残疾人保障金会计分录怎么做？会计处理规范有哪些？
1、问：企业如何确认残疾人就业人数，以计算应缴纳的残疾人保障金？
答：企业应根据实际雇佣的残疾人员工数来确认残疾人就业人数，这需要查看员工的残疾证明和劳动合同等相关文件，只有符合国家规定的残疾人标准的员工才能计入残疾人就业人数中，进而影响到残疾人保障金的缴纳金额。
2、问：残疾人保障金的缴纳比例是多少？
答：残疾人保障金的具体缴纳比例根据当地政策而有所不同，通常情况下，企业未达到法定残疾人就业比例的部分，需按照一定的比例缴纳残疾人保障金，这个比例由地方政府根据国家相关法规设定并可能随政策调整而变化。
（图源于网络，仅用于参考学习，若侵必删）
3、问：企业在进行会计处理时，残疾人保障金应该计入哪个科目？
答：在会计处理中，残疾人保障金通常被视为一种费用，因此应当计入“管理费用”或“其他业务支出”等损益类科目中，具体的科目名称可能会根据企业的具体情况和会计政策有所差异。
4、问：如果企业超额完成了残疾人就业指标，是否有奖励或者减免政策？
答：是的，如果企业超额完成了残疾人就业指标，政府通常会给予一定的经济奖励或者减免一定比例的税收，这种激励措施旨在鼓励企业更多地雇佣残疾人士，促进社会的包容性。
5、问：企业在年度汇算清缴时，如何处理已经预缴的残疾人保障金？
答：企业在年度汇算清缴时，需要将预缴的残疾人保障金与实际应缴金额进行比对，如果预缴金额大于应缴金额，多余的部分可以抵扣下一年度的保障金；如果预缴金额小于应缴金额，则需要补缴差额，具体操作应遵循当地的税务规定和会计准则。
