1、增强工作积极性
提升工作动力：通过提供额外的节日福利，员工会感受到公司对其工作的肯定和奖励，这能显著提升他们的积极性和投入感。
提高工作效率：员工在获得额外福利后，通常会以更高的热情和专注度投入工作，从而提高整体生产效率。
2、缓解经济压力
降低生活成本：节日福利如购物券、现金等直接增加了员工的可用资金，帮助他们缓解因节假日消费增加带来的经济压力。
（图源于网络，仅用于参考学习，若侵必删）
减轻家庭负担：对于需要承担家庭责任的员工来说，额外的节日补贴可以帮助他们在节日期间更好地照顾家人，减少家庭经济负担。
3、提升满意度
提高归属感：企业提供的节日福利体现了对员工的关心和重视，增强了员工的归属感和对公司的忠诚度。
增强企业文化：节日福利是企业文化的一部分，有助于形成积极向上的工作氛围，使员工更加认同公司的价值观和文化。
4、增强凝聚力
增进同事关系：通过共同享受节日福利，员工之间的关系会更加紧密，团队合作精神也会因此得到加强。
促进内部交流：节日期间组织的活动或庆祝可以成为员工之间交流的平台，有助于打破部门壁垒，促进内部沟通。
5、促进个人发展
激励自我提升：感受到企业的支持和关怀，员工更有动力进行自我提升和职业发展，以回报企业的栽培和信任。
吸引留住人才：良好的节日福利制度是吸引优秀人才的重要因素，同时也有助于留住现有员工，减少人才流失。
提高节日福利不仅能够改善员工的生活质量，还能在多个方面对企业产生积极的影响，企业在制定节日福利政策时，应充分考虑员工的个性化需求和企业的实际情况，以确保福利政策的有效性和可持续性。
