公务员的工资构成包括职务工资与级别工资，而其等级划分依据为职务、任职年限和套改年限。
公务员级别工资标准：
1、职务工资：公务员的职务工资根据其所担任的具体职务来决定，不同的职务对应不同的工资标准，国家级领导职务的职务工资高于省部级领导职务，非领导职务的工资标准则相对较低，这一制度旨在体现公务员的工作职责和重要性。
2、级别工资：级别工资则主要反映公务员的工作实绩和资历，公务员的级别共有27个，每个职务层次对应若干个级别，并且每个级别设有多个工资档次，级别和级别的工资档次是根据公务员的现任职务、任职年限以及套改年限来确定的，套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。
公务员工资等级划分的依据：
1、现任职务：指的是从正式任命现任职务当年起计算的年限，这是确定级别工资的基础之一。
2、任职年限：指从正式任命现任职务当年起算起的年限，这也是决定级别和档次的关键因素之一。
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3、套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
公务员的工资体系是一个复杂且细致的系统，它旨在通过合理的激励机制来提高公务员的工作积极性和效率，同时保证公务员的基本生活需要得到满足。
