北京市卫生健康委员会（卫健委）近期发布的通知中，明确禁止用人单位以发放钱物替代防暑降温饮料和药品，这一规定旨在确保高温作业环境下劳动者的健康与安全，要求用人单位采取更为直接且有效的防暑措施，在遵守上述规定的前提下，用人单位可以通过以下合理方式发放福利：
1、提供防暑降温饮料和药品：
- 购买并分发防暑降温饮料，如矿泉水、运动饮料等，以满足劳动者在高温环境下的水分补充需求。
- 提供必要的防暑药品，如藿香正气水、风油精、清凉油等，用于缓解高温带来的不适症状。
2、改善劳动条件和作业环境：
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- 在高温作业场所增添通风或降温设备，如风扇、空调等，以降低工作场所的温度。
- 合理安排工作时间，避免在高温时段安排室外露天作业，或采取换班轮休的方式缩短连续作业时间。
3、支付高温津贴：
- 根据北京市的高温津贴发放标准，向从事高温作业的劳动者支付相应的高温津贴，这是对劳动者在高温环境下工作的额外经济补偿。
4、加强劳动保护和健康检查：
- 对高温作业劳动者进行定期的健康检查，特别是对患有心、肺、脑血管性疾病等不适合高温作业环境的劳动者，应调整其作业岗位。
- 制定防暑降温应急预案，定期组织演练，提高应对高温天气的能力。
5、其他福利措施：
- 除了上述直接的防暑降温措施外，用人单位还可以考虑提供其他形式的福利，如提供清凉的工作服、增加休息室等。
- 开展员工关怀活动，如举办健康讲座、提供心理咨询服务等，关注员工的身心健康。
北京禁止单位发钱物替代防暑品的规定下，用人单位应通过多种合理方式发放福利，以确保劳动者在高温作业环境下的健康与安全，这些措施也有助于提升员工的工作积极性和企业的整体形象。
